Visado ICT a España: traducción interna y condiciones

ICT Visa a España: ¿Qué es esto y para quién?

El ICT, un traslado intracompany, es un permiso para que quienes llegan a España trabajen en compañía o grupo de empresas, ya sea por razones laborales o profesionales o de formación profesional, y exige un visado de residencia y una autorización de residencia por traslado interno que se aplica en todo el país (artículo 73.1 de la Ley 14/2013). [1]. Está dirigido por la Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE) del Ministerio de Inclusión, decisión que adopta la Dirección General de Migraciones [1].

La ley establece dos modalidades y depende del tiempo y los derechos:

La ley define: el director de la empresa o su división, el especialista en actividades, tecnología o gestión, el becario de la universidad, que recibe capacitación a cambio de una remuneración. [1]Ejemplos de modelos nacionales en la página de la UGE: traslado de trabajadores para cumplir un contrato entre una empresa española y una empresa extranjera y traducción por relaciones profesionales [3].

Condiciones para la obtención de ICT

Además de los requisitos generales del artículo 62, la ley define cuatro condiciones especiales (art. 73.2) [1]:

• Existe una actividad real de la empresa y, en su caso, de un grupo;
• - Un funcionario de educación superior equivalente al nivel 1 del marco de calificaciones español (MECES) o a tres años de experiencia que pueda equipararse a ese nivel;
• Con una o más empresas del grupo, tuvo una relación previa y continua, laboral o profesional, de tres meses como mínimo;
• Hay documentos de la compañía que confirman la traducción.

Requisitos generales del artículo 62.3 Ley 14/2013: no estar en España ilegalmente, tener más de 18 años, no haber sido condenado en España y en los países de residencia en los dos últimos años (más la declaración escrita de los últimos cinco años), no estar inscrito en la lista de no deseados, tener seguro médico público o privado, medios suficientes para sí mismo y para la familia y pagar derechos [1]. UGE informa por separado de que la situación nacional de Empleo no se aplica al ICT [4].

¿Quién presenta la solicitud y en qué orden?

La solicitud de ICT la presenta una organización española, en la que el funcionario trabajará, no él mismo. [2]Los miembros de la familia pueden presentar la solicitud por sí mismos, por conducto del solicitante o de la empresa. [2].

1. Define la categoría: ICT UE o la autorización nacional [1][3].
2. Recoger el paquete de la empresa y el empleado (lista que figura a continuación) [4].
3. Para el pago de derechos de modelo 790 codigo 038, sección 7. El tamaño de ICT y de la familia se puede consultar en la página de la agencia antes de la presentación: para el DNV, se han identificado 73,26 yo, pero no se puede transferir esa cantidad a ICT sin comprobarla. [2].
4. Solicitar electrónicamente por medio del sede del Ministerio de Inclusión con un certificado digital de representante de la empresa [2].
5. Esperar a que se adopte una decisión: 20 días de UGE por correo electrónico, y en silencio, se considera que la autorización ha sido emitida [1].
6. Si el funcionario en el extranjero, tras la aprobación, expide un visado en el consulado: 10 días laborables [1][4].
7. Llegar, registrar alta en Seguridad Social y solicitar TIE por más de seis meses [1].

Si no se llega a una decisión a tiempo, se puede solicitar confirmación en el caso de silencio administrativo [2]Más detalles sobre el mecánico de la fecha límite: Fecha límite para el examen de UGE, sobre el organismo: ¿Qué es UGE?, sobre el acceso: sede electrónico.

Documentos para ICT

El UGE en un folleto de información enumera los documentos que la empresa, parte del empleado, prepara en parte [4].

Requisitos para las empresas que figuran en el registro de UGE: están exentas de confirmar parte de las condiciones del artículo 73.2 cuando se presentan, aunque el organismo puede verificarlas más adelante [1][4]. Los documentos extranjeros, por regla general, son extranjería y deben ser traducidos por un intérprete del jurado y apostillados o legalizados; consulte la página UGE antes de solicitar: ¿Qué es la apostilla?, el jurado.

Duración, validez y prórroga

La Ley establece plazos breves: visado de 10 días laborables (si no se necesita asesoramiento sobre el Código de Visados), permiso de 20 días [1]La solicitud prorroga la residencia legal o la residencia del solicitante hasta que se adopte una decisión [1]. En el folleto UGE se indican los mismos plazos (visados de 10 días, permisos de 20 días) y la duración de la traducción es igual a la de la traducción [4].

Plazo máximo de transferencia: 3 años para directores y especialistas, 1 año para pasantes [1]. Se puede prorrogar por dos años mientras se mantienen las condiciones; la entrega dentro de los 90 días siguientes a la fecha de terminación también prorrogará la vigencia hasta que se adopte una decisión. [1]En el folleto UGE se indica la duración máxima de hasta dos años, y en el artículo 73.3.b, la ley indica tres años o un plazo de traducción para la moda nacional: se basa en el texto de la ley y se consulta la página de la UGE pertinente. [1][4].

La empresa que se ha inscrito en el registro UGE confirma los requisitos una vez; el registro funciona durante tres años y se prorroga, y los cambios de condiciones deben notificarse a UGE en un plazo de 30 días, de lo contrario la empresa se retirará del registro [1].

Familia y movilidad en la UE

El cónyuge o la pareja, los hijos menores de edad o los adultos y padres dependientes pueden presentar una solicitud al mismo tiempo que el titular o después de esa fecha. [1]. Según UGE, el visado y el permiso son válidos para el trabajo y la residencia en todo el país, incluidos los miembros de la familia de edad suficiente [4].

El ICT UE otorga el derecho a entrar, vivir y trabajar en otros Estados de la UE en procedimientos simplificados (Directiva 2014/66/UE) [1][4]Si una empresa extranjera de otro Estado de la UE envía a un empleado desde el ICT UE a España, deberá notificarlo previamente al UGE, y la Dirección General de Migraciones podrá formular objeciones en un plazo de 20 días: no se han cumplido las condiciones, los documentos se han falsificado o se ha agotado el plazo máximo. [1]El formulario de comunicación del UGE se publica en su página de presentación [5].

ICT, DNV y Blue Card: ¿Cómo no confundir

Si la empresa extranjera para la que trabajas remotamente tiene una sucursal en España, UGE no cree que seas telebajador (DNV): es una transferencia interna y se aplican los requisitos del ICT. [5]Comparación: Trabajo para la empresa española DNV, Regla 20Especialistas altamente calificados y Blue Card se ajustan a los artículos 71 y 71 bis [1], cf. Permiso de residencia para un profesional altamente calificado.

Los impuestos dependen de la residencia: Residencia fiscal y 183 díasPara alta en Seguridad Social en los primeros seis meses, es suficiente un pasaporte si el NIE aún no está disponible. [1].

Errores típicos en la formalización de ICT

• Aceptar la transferencia a la sucursal por DNV y solicitar telebajo: UGE clasifica estos casos en ICT [5].
• No marcar los tres meses anteriores a la conexión con el grupo: una condición obligatoria si la empresa no está en el registro UGE [1].
• Para presentarla: la solicitud es presentada por una organización española, el formulario de la abogada es firmado por el representante [2].
• No responder a la solicitud en 10 días: de conformidad con el artículo 68 Ley 39/2015 la solicitud se retirará [2].
• No informar a la UGE de los cambios en la empresa en un plazo de 30 días: el registro se pierde [1].
• Contar el tiempo en el folleto antiguo: el plazo máximo de traducción con la ley [1][4].

Cuando se necesita un examen individual

Si la transferencia va entre varios países y empresas, el empleado tiene menos de tres meses en el grupo, necesita una traducción después del plazo máximo, está en diferentes estados con su familia, o decide entre ICT, DNV y Blue Card. La respuesta depende de la categoría de permiso, documentos y riesgo de rechazo.

¿ Con qué podemos ayudar?

El equipo NEXO de Barcelona ayuda a identificar la categoría ICT, a hacer una lista de documentos con su empresa y a comprobar el paquete antes de la entrega. La organización española o el representante al que da poder es la que se presenta en UGE. ConsultaServicios: Trabajo y permisos de trabajo. En el examen se puede comparar la justificación Permiso de residencia en Barcelona y en la hoja de ruta Permiso de residencia con empleo.

Cuestiones frecuentes

Materiales conexos

NEXO · Texto de redacción · Fuentes consultadas 02.10.2026 · No sustituye a la consulta jurídica individual.