ICT виза в Испанию: внутрикорпоративный перевод и условия

ICT виза в Испанию: что это и для кого

ICT, intra-company transfer, это разрешение для тех, кто приезжает в Испанию работать, оставаясь связанным с компанией или группой компаний: по трудовому или профессиональному отношению либо ради профессионального обучения. Закон требует визу, подходящую по сроку, и autorización de residencia por traslado intraempresarial, которая действует на всей территории страны (статья 73.1 Ley 14/2013) [1]. Его ведёт Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos (UGE) Министерства включения, решение принимает Dirección General de Migraciones [1].

Закон выделяет две модальности, и от выбора зависят срок и права:

В законе прописаны определения: директор руководит компанией или её подразделением, специалист обладает специальными знаниями о деятельности, технике или управлении, стажёр это выпускник университета, которого направляют освоить методы компании за вознаграждение [1]. Примеры национальной модальности по странице UGE: перевод работников для исполнения контракта между испанской и иностранной компанией и перевод по профессиональным отношениям [3].

Условия получения ICT

Кроме общих требований статьи 62 закон называет четыре специальных условия (статья 73.2) [1]:

• существует реальная деятельность компании и, если применимо, группы;
• у сотрудника высшее образование, равное по крайней мере 1-му уровню испанской рамки квалификаций (MECES), либо опыт от трёх лет, который можно приравнять к такой квалификации;
• с одной или несколькими компаниями группы у него была предшествующая и непрерывная связь, трудовая или профессиональная, не менее трёх месяцев;
• есть документы компании, подтверждающие перевод.

Общие требования статьи 62.3 Ley 14/2013: не находиться в Испании нелегально, быть старше 18 лет, не иметь судимости в Испании и в странах проживания за последние два года (плюс письменное заявление о последних пяти годах), быть не внесённым в списки нежелательных, иметь государственную или частную медицинскую страховку, достаточные средства для себя и семьи и уплатить пошлину [1]. UGE отдельно сообщает, что Situación Nacional de Empleo к ICT не применяется [4].

Кто подаёт заявку и в каком порядке

Заявку по ICT подаёт испанская организация, в которой сотрудник будет работать, а не он сам. Об этом прямо сказано на странице электронной подачи UGE [2]. Члены семьи могут подать заявку сами, через титулярного заявителя или через компанию [2].

1. Определить категорию: ICT UE или национальная авторизация [1][3].
2. Собрать пакет компании и сотрудника (список ниже) [4].
3. Оплатить пошлину по modelo 790 código 038, раздел 7. Размер для ICT и для членов семьи смотрите на странице ведомства перед подачей: для DNV по этому коду указано 73,26 €, но переносить эту сумму на ICT без проверки нельзя. NRC квитанции нужен для подачи [2].
4. Подать заявку электронно через sede Министерства включения с цифровым сертификатом представителя компании [2].
5. Дождаться решения: срок UGE 20 дней с электронной подачи, при молчании разрешение считается выданным [1].
6. Если сотрудник за границей, после одобрения оформить визу в консульстве: срок 10 рабочих дней [1][4].
7. Приехать, оформить alta в Seguridad Social и при сроке свыше шести месяцев запросить TIE [1].

Если решения нет в срок, через sede можно запросить подтверждение по silencio administrativo [2]. Подробнее о механике срока: срок рассмотрения UGE, о ведомстве: что такое UGE, о доступе: sede электронная.

Документы для ICT

UGE в информационной брошюре перечисляет документы, часть которых готовит компания, часть сотрудник [4].

Требования для компаний, внесённых в реестр UGE, мягче: они освобождены от подтверждения части условий статьи 73.2 при подаче, хотя ведомство может проверить их позже [1][4]. Иностранные документы по общему правилу extranjería нужно переводить присяжным переводчиком и апостилировать или легализовать; актуальные требования проверьте на странице UGE перед подачей: что такое апостиль, присяжный перевод.

Сроки, действие и продление

Закон фиксирует короткие сроки: виза 10 рабочих дней (если не нужна консультация по Кодексу о визах), разрешение 20 дней [1]. Подача продлевает легальное пребывание или проживание заявителя до решения [1]. В брошюре UGE указаны те же сроки (виза 10 дней, разрешение 20 дней), а срок действия совпадает с длительностью перевода [4].

Максимальные сроки перевода: 3 года для директоров и специалистов, 1 год для стажёров [1]. Продлевать можно периодами по два года, пока условия сохраняются; подача в течение 90 дней после окончания также продлевает действие до решения [1]. В брошюре UGE приведена максимальная длительность до двух лет, а в статье 73.3.b закон говорит о трёх годах или сроке перевода для национальной модальности: ориентируйтесь на текст закона и сверяйтесь с актуальной страницей UGE [1][4].

Компания, внесённая в реестр UGE, подтверждает требования один раз. Реестр действует 3 года и продлевается, а изменения условий нужно сообщать UGE в течение 30 дней, иначе компания выпадает из реестра [1].

Семья и мобильность по ЕС

Супруг или партнёр, дети до совершеннолетия или финансово зависимые взрослые и родители на иждивении могут подать заявку одновременно с титуляром или позже. Если они подают одновременно, разрешения решаются вместе [1]. По информации UGE, виза и разрешение действуют для работы и проживания по всей стране, включая членов семьи достаточного возраста [4].

ICT UE даёт право въезжать, жить и работать в других государствах ЕС по упрощённым процедурам (Directiva 2014/66/UE) [1][4]. Если зарубежная компания из другого государства ЕС направляет в Испанию сотрудника с ICT UE, она заранее сообщает об этом UGE, и Dirección General de Migraciones вправе возразить в течение 20 дней: условия не выполнены, документы подделаны или максимальный срок исчерпан [1]. Форму сообщения UGE публикует на своей странице заявок [5].

ICT, DNV и Blue Card: как не перепутать

Если зарубежная компания, на которую вы работаете удалённо, имеет филиал в Испании, UGE не считает вас teletrabajador (DNV): это перевод внутри компании, и действуют требования ICT [5]. Сравнение: работа на испанскую компанию по DNV, правило 20 %. Высококвалифицированные специалисты и Blue Card идут по другой статье 71 и 71 bis [1], см. ВНЖ высококвалифицированного специалиста.

Налоги зависят от резидентства: налоговое резидентство и 183 дня. Для alta в Seguridad Social в первые шесть месяцев достаточно паспорта, если NIE ещё нет [1].

Типичные ошибки при оформлении ICT

• Принять перевод в филиал за DNV и подавать на teletrabajo: UGE относит такие случаи к ICT [5].
• Не набрать трёх месяцев предшествующей связи с группой: условие обязательно, если компании нет в реестре UGE [1].
• Подавать самому: заявку подаёт испанская организация, форму для юрлица подписывают сертификатом представителя [2].
• Не ответить на requerimiento в 10 дней: по статье 68 Ley 39/2015 заявку сочтут отозванной [2].
• Не сообщить UGE об изменениях у компании в течение 30 дней: реестр теряется [1].
• Считать срок по старой брошюре: максимальные сроки перевода сверяйте с законом [1][4].

Когда нужен индивидуальный разбор

Разбор нужен, если перевод идёт между несколькими странами и компаниями, у сотрудника меньше трёх месяцев в группе, нужен перевод после максимального срока, вы в разных статусах с семьёй, либо вы решаете между ICT, DNV и Blue Card. От ответа зависят категория разрешения, документы и риск отказа.

С чем мы можем помочь

Команда NEXO в Барселоне помогает определить категорию ICT, составить список документов вместе с вашей компанией и проверить пакет перед подачей. Подачу в UGE делает испанская организация или представитель, которому она даёт доверенность. Первая консультация: 30 минут бесплатно, полная консультация: 121 € за 45 минут. Запись: консультация. Услуга: работа и рабочие разрешения. Сравнить основания можно в обзоре ВНЖ в Барселоне и на маршрутном листе ВНЖ с работой.

Частые вопросы

Связанные материалы

NEXO · Редакционный черновик · Источники просмотрены 02.10.2026 · Не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.