Смена работодателя на DNV: что сообщать в UGE и когда

Коротко

Сменить работодателя можно, но новый должен быть иностранной компанией: наёмный сотрудник по DNV работает только на компании вне Испании [1].
Любое изменение условий, на которых выдано разрешение, нужно сообщить в UGE в течение 30 дней [1][2].
Требование о трёх месяцах работы у работодателя для уже выданного разрешения не применяется, но компания по-прежнему должна иметь реальную деятельность не менее года и разрешить удалённую работу [1][2].
Если условия перестали соблюдаться, орган может прекратить разрешение мотивированным решением после выслушивания заявителя [1].
Переход к испанскому работодателю или смена найма на фриланс означает смену основания, а не смену компании [1][3].

Можно ли сменить работодателя на DNV?

Да, если новый работодатель находится вне Испании. Разрешение выдают на основании конкретных условий, и дополнительное положение 7 Ley 14/2013 требует их сохранять в течение всего срока действия, а о любых изменениях сообщить в UGE в течение 30 дней [1]. По нашему прочтению, смена компании меняет условия допуска: на работодателя опираются документы о деятельности компании, письмо об удалённой работе и социальное страхование. Поэтому об этом лучше сообщить, даже если должность и зарплата прежние.

Что и в какой срок сообщают в UGE?

UGE называет такие сообщения вместе с первичными заявками: держатели разрешения сообщают о любом изменении, затрагивающем условия разрешения, в течение 30 дней с момента, когда изменение произошло [2]. Тот же срок указан в законе (дополнительное положение 7, пункт 2) [1]. Сообщение подают через sede электронную UGE, вся переписка идёт только электронно [4].

В списке документов для таких сообщений прямо сказано, что требование об отношениях с компанией не менее трёх месяцев не применяется, если у заявителя уже есть разрешение: оно было доказано при выдаче [2]. Об остальных требованиях документ молчит, исключений для них нет. Значит, подготовиться стоит так, как будто их проверят.

Что нужно от нового работодателя?

Условие	Что подтверждает	Источник
Компания находится вне Испании	Наёмный сотрудник работает только на иностранные компании	Ley 14/2013, ст. 74 bis [1]
Реальная деятельность не меньше года	Справка из торгового реестра страны компании	Ст. 74 ter a); справка UGE [1][2]
Разрешение на удалённую работу	Письмо компании: функции, сумма в евро, условия дистанционной работы	Ст. 74 ter b), c); справка UGE [1][2]
Доход не ниже порога	2 849 € в месяц брутто (200 % SMI)	Справка UGE [2]
Социальное страхование	Иностранный работодатель зарегистрирован в испанской Seguridad Social как нерезидент без филиалов	FAQ UGE, вопрос 6 [3]

Последняя строка часто становится узким местом: компания должна быть зарегистрирована до того, как вас оформят в Régimen General. Как это устроено, объясняет статья социальное страхование наёмного сотрудника на DNV. Письмо работодателя разобрано в статье письмо работодателя для DNV.

Можно ли перейти к испанскому работодателю?

Не на основании DNV. Статья 74 bis разрешает наёмному работать только на иностранные компании [1]. Для другой работы нужно менять само разрешение. FAQ UGE говорит, что перейти на другое разрешение по Ley 14/2013 можно в любой момент, если выполняются условия нового основания, а для общего режима действует раздел XI Real Decreto 1155/2024 об изменении ситуации иностранцев [3]. Это отдельная процедура со своими требованиями: работа на испанскую компанию по DNV.

Что если из наёмного вы становитесь фрилансером или наоборот?

Это смена вида отношений, и она затрагивает больше документов. UGE указывает, что доказательства трудовых отношений не подходят для доказательства профессиональных и наоборот [2]. Меняется и режим страхования: наёмный платит в Régimen General, самозанятый встаёт в RETA, перенос права по двустороннему соглашению для самозанятых недопустим [2][3]. Как UGE оформляет такой переход (как сообщение об изменении или как новая заявка), в источниках не сказано.

Что будет, если не сообщить о смене работодателя?

Орган, который решает по DNV, вправе проверять соблюдение условий, а при выявлении нарушения может прекратить разрешение мотивированным решением, предварительно выслушав заявителя (дополнительное положение 7, пункты 3 и 4) [1]. Разрешение может пострадать и при продлении, поскольку продлевают его, если условия сохраняются (статья 76, пункт 3) [1]. Мы не нашли официальных сведений о том, как часто и в каких случаях это применяют.

Нормы о периодах между работодателями мы в законе не нашли, и можно ли оставаться в Испании без нового договора, зависит от вашего дела. Это вопрос к адвокату до увольнения, а не после. Общий порядок и условия статуса собраны в маршрутном листе DNV, а страница услуги описывает сопровождение: ВНЖ цифрового кочевника.

Частые вопросы

Можно ли сменить работодателя, имея DNV?

Да, на другую компанию, расположенную вне Испании. Об изменении условий разрешения нужно сообщить в UGE в течение тридцати дней. Новая компания должна подтвердить реальную деятельность не менее года и разрешить удалённую работу из Испании. Если вы переходите к испанскому работодателю, это уже смена основания, а не смена компании. [1][2]

В какой срок надо сообщить в UGE о смене работодателя?

В течение тридцати дней с момента изменения: так сказано в дополнительном положении 7 Ley 14/2013 и в перечне документов UGE. Сообщение подают электронно через sede министерства, как и всю документацию по Ley 14/2013. Что произойдёт при опоздании, источники прямо не описывают, поэтому откладывать не стоит. [1][2][4]

Нужно ли заново ждать три месяца у нового работодателя?

Для держателя разрешения требование о трёх месяцах отношений с компанией не применяется: оно было доказано при выдаче. Но реальная деятельность компании не менее года и письмо об удалённой работе остаются в списке документов. Применяется ли это именно к смене работодателя, UGE прямо не разъясняет. [2]

Можно ли по DNV перейти на работу в испанскую компанию?

Нет, наёмному сотруднику DNV разрешает работать только на иностранные компании. Для работы в Испании меняют основание разрешения: UGE указывает, что это возможно, если выполняются условия нового основания. Это отдельная процедура со своими документами и сроками, и её лучше планировать до увольнения. [1][3]

Что будет с DNV, если работодателя больше нет?

Условия разрешения перестают соблюдаться, и орган вправе прекратить его мотивированным решением после выслушивания заявителя (дополнительное положение 7). Отдельной нормы о паузе между работодателями мы не нашли, поэтому до увольнения лучше обсудить ситуацию с адвокатом, а не ждать проверки. [1]

Основано на первоисточниках

Источники просмотрены 02.10.2026. Консолидированные тексты и справочные страницы ведомств носят информационный характер: для правового применения учитываются официальные публикации, изменения и конкретные обстоятельства. Материал не прошёл персональную проверку адвокатом.

Превратите информацию в вопросы.

Навигатор поможет собрать темы к индивидуальному разбору. Он не определяет право на ВНЖ и не отправляет заявку.

Собрать памятку

Условия работы NEXO: консультация 30 минут бесплатно, полная консультация 121 € за 45 минут; стоимость ведения считается по смете, пошлины и переводы оплачиваются отдельно. Правовую часть ведёт адвокат команды, налоговую и административную graduada social. Подробнее: о команде.

Хотите пройти путь самостоятельно? Пошаговая инструкция: вид на жительство в Барселоне: от empadronamiento до TIE и маршрутные листы по основаниям.

NEXO · Редакционный черновик · Источники просмотрены 02.10.2026 · Не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.