Как нанять иностранца в Испании: шаги работодателя

Как нанять иностранца в Испании: общая схема

Если кандидат живёт за границей и не имеет права работать в Испании, работодатель запрашивает для него autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. Закон об иностранцах требует для найма иностранца предварительного разрешения, которое запрашивает сам работодатель и прикладывает к заявке контракт на непрерывную работу на срок действия разрешения [2]. Дальше схема такая:

Эта схема относится к найму «с нуля». Если у кандидата уже есть разрешение с правом работы, достаточно трудового договора и alta в Seguridad Social. Если он живёт в Испании без права работать, например по no lucrativa или с учебной estancia, действуют отдельные нормы перехода: статьи 190 и 191 Reglamento [1]. Разбор этих путей: можно ли сменить основание ВНЖ.

Что такое ситуация национального рынка труда и как её пройти?

Situación nacional de empleo (SNE) проверяет, можно ли закрыть вакансию внутри страны. Reglamento даёт два пути [1].

Первый: профессия входит в Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura. Его составляет SEPE каждый квартал по данным автономных служб занятости, и включение профессии даёт право запросить разрешение для иностранца [1]. Каталог на третий квартал 2026 года опубликован в BOE 2 сентября 2026 года; в нём профессиональные спортсмены и тренеры, ряд профессий торгового флота и профессии для всех провинций: монтаж металлических и алюминиевых конструкций, электромонтаж зданий, операторы кранов [5]. Каталог обновляется каждый квартал, перед подачей смотрите действующий.

Второй: профессии нет в каталоге. Тогда работодатель подаёт предложение работы в службу занятости по месту работы, она ведёт его восемь дней, после чего работодатель сообщает результат отбора, кто принят и кто отклонён и почему. Служба выдаёт справку о недостатке кандидатов в течение трёх дней после этого [1]. Предложение должно быть точным и не содержать требований, не связанных с работой [1].

Ситуацию рынка не учитывают в ряде случаев, перечисленных в статье 40 закона об иностранцах: например, для воссоединённых членов семьи в трудоспособном возрасте, детей и внуков испанца по происхождению, иностранцев, рождённых и проживающих в Испании, а также для руководящих и «доверительных» должностей, высококвалифицированных специалистов и внутрикорпоративных переводов [2]. Для специалистов с Tarjeta azul-UE действует отдельная процедура, читайте синяя карта ЕС в Испании.

Какие требования к работодателю и контракту?

Статья 74 Reglamento перечисляет, что нужно показать [1]:

• контракт, подписанный работником и работодателем, на непрерывную работу в период действия разрешения; дата начала привязана к вступлению разрешения в силу;
• условия контракта соответствуют закону и коллективному договору для той же деятельности, категории и местности; при неполном рабочем дне полное вознаграждение за год не ниже годового SMI на полный день, сейчас это 17 094 € [6];
• работодатель в порядке с налогами и Seguridad Social;
• у работодателя достаточно средств для проекта и обязательств по контракту, в том числе для выплаты указанной зарплаты;
• у работника есть квалификация, которой требует профессия, при регулируемых профессиях ещё допуск;
• нет угрозы общественному порядку, нет срока «невозвращения» и уплачена пошлина.

Если работодатель частное лицо, он дополнительно подтверждает средства на себя и семью: по статье 76 это 50 % SMI в месяц при отсутствии иждивенцев, 100 % для семьи из двух человек и ещё 25 % за каждого следующего, за вычетом зарплаты работника. Субсидии, пособия и социальные выплаты как доказательство средств не принимаются [1]. Компания подтверждает средства, в частности, регистрациями и статусом в обязательных реестрах [1]. Трудовые условия ищите в Estatuto de los Trabajadores: испытательный срок, срочные и бессрочные контракты, отпуск и рабочее время, подробнее в статье трудовой договор в Испании: на что смотреть [7].

Куда и как подаётся заявка в Барселоне?

Заявку подаёт работодатель или его представитель. По статье 77 Reglamento подача идёт в oficina de extranjería провинции, где находится рабочее место, но Каталония получила переданные функции по первичным разрешениям на работу по найму и по собственному счёту (Real Decreto 1463/2009), и порядок в таких регионах определяет статья 194: заявку принимает орган региона [1][4]. На странице Женералитата процедура называется AUT01a: начать её может только работодатель, который хочет нанять иностранного работника, не проживающего в Испании; представитель допустим при нотариальной доверенности или poder apud acta в реестре Representa; заявку заполняют и подают по специальной форме на сайте, пошлину за разрешение на работу можно оплатить там же или в банке [3].

Юридические лица обязаны вести дела с администрацией только электронно (ст. 14.2 Ley 39/2015), и Женералитат публикует подачу онлайн [3][8]. Решения Tribunal Supremo 2026 года отменили статью 197.2 Reglamento об обязательной электронной подаче для ряда процедур [9], но это касается физических лиц, и для компаний общее правило Ley 39/2015 остаётся. Пошлину за разрешение на проживание (modelo 052) оплачивают после присвоения кандидату NIE, обычно по запросу ведомства [3].

К заявке прикладывают [1]: NIF работодателя и для юридического лица документ о представительстве, контракт по официальной форме, документы о средствах, полную копию паспорта работника, документы о квалификации, при необходимости справку службы занятости или документ об исключении из SNE. Подробнее об организации подготовки: ВНЖ по рабочему контракту.

Сколько ждать и что может помешать?

Орган решает и сообщает в течение трёх месяцев. Если по истечении срока ответа нет, заявка считается отклонённой [1]. Перед решением проверяют налоги и Seguridad Social работодателя, справку о судимости в Испании и полицейский отчёт, их запрашивают и получают в течение семи дней. Неполные документы дают requerimiento: 10 дней на исправление, иначе заявку считают отозванной [1].

Отказ по статье 78 следует, в частности, если не выполнены требования статьи 74, а также если за последние 12 месяцев работодатель ликвидировал такие же должности из-за незаконных увольнений или по причинам статей 50, 51 и 52.c Estatuto de los Trabajadores, получил окончательные санкции за тяжкие или очень тяжкие нарушения в миграционной и трудовой сфере, подавал ложные документы, осуждён за определённые преступления или применяет приостановку контрактов (ERTE) по этим должностям [1]. Если отказ мотивирован, он содержит способы обжалования [1]. Что делать при отказе: обжалование решения по ВНЖ.

Какова роль кандидата?

Кандидат собирает личные документы и сам проходит визовую часть. После положительного решения по заявке работодателя кандидат подаёт на визу не позже месяца с уведомления, консульство решает не позже чем за месяц [1]. Для визы по статье 38 нужны: форма, паспорт со сроком не менее года, справка о несудимости из стран проживания за последние 5 лет, медицинская справка, оплаченная пошлина [1]. Документы подаются с апостилем и переводом, подробнее: апостиль и легализация документов.

После въезда alta в Seguridad Social должна быть оформлена в течение трёх месяцев, иначе авторизация не вступит в силу, а после alta у кандидата один месяц, чтобы лично подать заявку на TIE [1]. Первая авторизация ограничена одной автономной областью и одной профессией, срок не больше года. Перейти к другому работодателю в той же профессии можно по истечении трёх месяцев в течение первого года, при тяжёлых нарушениях работодателя можно раньше. Продление идёт на четыре года [1]. Дату начала работы в контракте привязывают к моменту, когда разрешение вступает в силу, поэтому приступать к работе раньше нельзя [1].

Типичные ошибки работодателей

• Начинают работу до вступления авторизации в силу: найм без разрешения влечёт штраф от 10 001 до 100 000 € за каждого работника [2].
• Пишут вакансию «под человека» в службе занятости: предложение должно быть точным и без лишних требований [1].
• Не проверяют долги перед налоговой и Seguridad Social: это условие разрешения [1].
• Подают контракт, условия которого ниже коллективного договора для профессии и местности [1].
• Подают на должность, закрытую увольнением за последние 12 месяцев [1].
• Забывают, что решение молчанием отрицательное, и не контролируют срок.
• Не уведомляют службу занятости о контракте: работодатель обязан сообщить о заключённых контрактах в течение десяти дней [7].

С чем мы можем помочь

Команда NEXO в Барселоне готовит для компании и кандидата пакет документов, помогает выбрать процедуру: общая авторизация по найму, специальное разрешение для высококвалифицированных специалистов или другой путь. Первая консультация: 30 минут бесплатно, полная консультация: 121 € за 45 минут. Записаться на консультацию. Услуга: разрешение на работу; шаги и сроки собраны в маршрутном листе по работе, общий обзор оснований есть на странице ВНЖ в Барселоне. Для кандидата: поиск работы в Барселоне.

Частые вопросы

Связанные материалы

NEXO · Редакционный черновик · Источники просмотрены 02.10.2026 · Не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.