Трудовой договор в Испании: на что смотреть перед подписанием

Какой договор вам предлагают

Первый вопрос: на какой срок и в каком объёме заключён договор. От этого зависит всё остальное: защита от увольнения, пробный срок, выплаты при завершении.

Если договор срочный, найдите в тексте причину и обстоятельства: без точного описания причины, её связи со сроком срочность не считается обоснованной [1]. Принятые с нарушением правил работники приобретают статус постоянных [1]. Кроме того, работники, которые за 24 месяца проработали более 18 месяцев по двум и более договорам по обстоятельствам производства, становятся постоянными [1].

Что должно быть в договоре и в письменной информации

Договор можно заключить и устно. Трудовые отношения предполагаются там, где человек работает на другого, в его организации и под его управлением за плату [1]. Но если работа длится больше четырёх недель, работодатель обязан письменно сообщить существенные элементы договора и основные условия, если их нет в самом договоре [1]. Точный перечень задаёт подзаконный акт, который мы здесь не разбирали.

Практически стоит найти в тексте или приложении следующее:

• стороны, дату начала, место работы;
• должность и профессиональную группу по convenio: от неё зависят оклад и надбавки;
• вид договора и срок, для срочного ещё причину;
• зарплату: базовый оклад, надбавки, число выплат в год, брутто или нетто;
• рабочее время: недельная норма, распределение, переработки;
• отпуск, пробный срок, срок предупреждения при увольнении;
• название применимого convenio colectivo.

Convenio colectivo: почему без него договор читать нельзя

Convenio colectivo это коллективное соглашение между работодателями и работниками отрасли или предприятия. Оно обязывает всех, кто входит в его сферу действия, на весь срок действия [1]. Поэтому в договоре часто нет оклада, ночных надбавок и числа дней отпуска сверх минимума: они записаны в convenio.

Convenio предприятия имеет приоритет над отраслевым в отдельных вопросах: оплата сверхурочных и сменной работы, график и планирование отпусков, адаптация классификации работников и мер по совмещению семьи и работы [1]. По остальным вопросам действует общее правило статьи 84: соглашение не меняется соглашением другого уровня, пока оно действует, если стороны не договорились иначе [1]. Какое соглашение применимо к вашей работе, определяют по виду деятельности: министерство труда ведёт Mapa de la Negociación Colectiva, где по коду CNAE компании показывают вероятный convenio, а в реестре REGCON его можно найти по тексту [4].

Попросите у работодателя название convenio и найдите свою категорию в таблице окладов.

Зарплата: на что смотреть в договоре

Зарплата по закону это вся денежная и натуральная оплата за работу. Её структуру определяют convenio, а при его отсутствии договор: она включает базовый оклад и надбавки за личные обстоятельства, за выполняемую работу и за результаты компании [1]. Оплата в натуральной форме не может превышать 30 % зарплаты и не может уменьшать денежную часть ниже минимальной зарплаты [1].

Минимальная зарплата (SMI) на 2026 год: 1 221 € в месяц при 14 выплатах, 17 094 € в год [5]. Это нижняя граница, а не рекомендуемая сумма. Работник имеет право на две дополнительные выплаты в год (pagas extraordinarias): одна к Рождеству, вторая в месяц по convenio; convenio может разрешить распределить их по двенадцати месяцам [1]. Например, условные 30 000 € в год можно назвать «2 500 в месяц» или «2 143 в месяц, 14 выплат». Спросите, брутто это или нетто и сколько выплат в году.

Работодатель обязан выдавать расчётный листок (recibo de salarios) по утверждённому образцу или установленному convenio, с отдельными строками выплат и удержаний [1]. Как считать брутто и нетто: зарплата в Испании: брутто, нетто и 14 выплат.

Пробный срок

Пробный срок (periodo de prueba) должен быть согласован письменно. Без convenio он не может быть дольше шести месяцев для технических специалистов с дипломом и двух месяцев для остальных. В компаниях меньше 25 работников для не технических специалистов потолок три месяца. Для срочных договоров до шести месяцев: один месяц, если convenio не говорит иное [1].

Пробный срок ничтожен, если человек уже выполнял те же функции в компании по любому договору [1]. В этот период любая сторона может прекратить отношения, но все остальные права и обязанности как у штатного работника [1]. Беременным работникам увольнение по инициативе работодателя в пробный срок недействительно, кроме случаев, не связанных с беременностью [1].

Рабочее время, переработки и отпуск

Стандартная норма: не больше 40 часов в неделю в среднем за год [1]. Между сменами должно быть не меньше 12 часов, в день обычно не больше 9 часов, если convenio не устанавливает иное. При дне свыше шести часов положен перерыв не меньше 15 минут [1].

Сверхурочные это работа сверх установленной нормы: оплата не ниже стоимости обычного часа или компенсация отдыхом. Если стороны не договорились, компенсируют отдыхом в течение четырёх месяцев. В год их не больше 80 [1].

Отпуск оплачиваемый, не меньше 30 календарных дней, его нельзя заменить деньгами. Работник узнаёт даты не позже чем за два месяца до начала [1].

Что нужно знать иностранцу

Договор сам по себе не даёт права работать. Для иностранцев Estatuto отсылает к специальному законодательству об иностранцах [1]. Если вам нужно разрешение на работу, регламент требует, чтобы работодатель представил подписанный договор, где дата начала связана с вступлением разрешения в силу, а условия соответствуют закону и convenio для той же работы, категории и местности [2]. При неполной занятости суммарная плата должна быть не меньше полной годовой SMI [2]. Подробнее о роли работодателя: ВНЖ по рабочему контракту в Испании. Где искать вакансии и как не попасть к посредникам, описано в статье работа в Барселоне для русскоязычных.

Работодатель обязан подать alta в Seguridad Social до начала работы: заявку подают не раньше чем за 60 дней до первого рабочего дня [3]. Номер социального страхования и регистрацию объясняют статьи NUSS и alta и RETA.

Для сезонных работ и коллективного найма за границей регламент требует, чтобы работник получил копию договора в переводе на понятный язык до подписи [2]. Для обычной рабочей авторизации такой нормы мы не нашли. Если вы не читаете по-испански, попросите перевод и проверьте его до подписи.

Отдельные случаи: студент с разрешением на высшее образование может работать не больше 30 часов в неделю: можно ли работать со студенческим разрешением; для DNV (цифровой кочевник) работать можно только на иностранную компанию, но не на испанского работодателя: можно ли работать на испанскую компанию по DNV.

Как договор заканчивается

Работник может уволиться, если соблюдёт срок предупреждения, который устанавливает convenio или обычай места [1]. Работодатель может расторгнуть договор по объективным причинам: нужны письменное уведомление с причиной, компенсация 20 дней за год работы (не больше 12 месяцев) и предупреждение за 15 дней [1]. Если суд признал увольнение необоснованным, работодатель выбирает между восстановлением и компенсацией в 33 дня за год, но не больше 24 месяцев [1]. Увольнение, нарушающее основные права или связанное с дискриминацией, недействительно [1]. Увольнять и уходить стоит по правилам: сроки и формы определяются статьями 49-56 и вашим convenio.

Типичные ошибки до подписи

• Подписать, не узнав название convenio и свою категорию в нём.
• Принять устное обещание о премии или о бонусе вместо письменного условия.
• Не спросить, брутто это или нетто и сколько выплат в году.
• Принять «договор услуг» вместо трудового там, где вы работаете по графику и под управлением работодателя: закон презюмирует трудовые отношения в таких случаях [1].
• Согласиться на срочный договор без описанной причины: срочность должна быть обоснована [1].
• Согласиться на пробный срок дольше допустимого или на повторный пробный срок для тех же функций [1].
• Начать работать до alta в Seguridad Social и до вступления разрешения в силу [2][3].

Когда нужен индивидуальный разбор

Разбор нужен, если вам предлагают не трудовой договор, а услуги, если договор срочный на иностранца с разрешением, если в нём есть пункты о неустойке, о неконкуренции или об особых условиях, если вы не понимаете convenio или если уже были споры об оплате. Это зависит от вашего случая, и проверять лучше до подписи.

С чем мы можем помочь

Команда NEXO в Барселоне поможет разобрать договор и связанные с ним требования к разрешению на работу. Трудовое право и юридическую часть ведёт адвокат команды, административную гестор. Запись: консультация; услуга: работа в Испании; порядок шагов по рабочим основаниям описан в маршрутном листе по работе, а общий обзор вариантов проживания есть на странице ВНЖ в Барселоне.

Частые вопросы

Связанные материалы

NEXO · Редакционный черновик · Источники просмотрены 02.10.2026 · Не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.