ВНЖ по рабочему контракту в Испании: что делает работодатель

Коротко

Основание: residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, статьи 73-81 Real Decreto 1155/2024. Первичное разрешение действует не дольше года и привязано к автономному сообществу и профессии [1].
Заявку подаёт работодатель в орган по месту работы. В Каталонии первичные разрешения на работу ведёт Generalitat, процедура AUT01a. Срок решения три месяца, при молчании заявка считается отклонённой [1][4][6].
Главное условие: ситуация национального рынка труда должна позволять нанять иностранца. Её подтверждает профессия из квартального каталога SEPE, справка службы занятости о нехватке кандидатов или одно из исключений статьи 40 Ley Orgánica 4/2000 [1][2].
Разрешение вступает в силу после alta в Seguridad Social, которую нужно оформить в течение трёх месяцев после въезда. Карточку TIE запрашивают в течение месяца после alta [1][3].
Подписанный договор сам по себе разрешения не обеспечивает: проверяют работодателя, условия по отраслевому коллективному договору (convenio colectivo) и вашу квалификацию [1].

Как называется основание и кто что подаёт

Обычный путь наёмной работы для иностранца вне ЕС это autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. Заявку подаёт работодатель или уполномоченный представитель, а не вы [1][3]. Ваша роль начинается после решения: виза, въезд, alta, TIE. В Каталонии первичные разрешения на работу в Барселоне ведёт Generalitat на основании переданных полномочий, а заполняет и подаёт форму по процедуре AUT01a именно работодатель, при необходимости через представителя с доверенностью [4][6].

Поэтому первый вопрос работодателю звучит не «сделаете контракт?», а «какую процедуру вы запускаете, кто её подаёт и кто платит пошлины». Пошлины разные: работник платит за разрешение на проживание по modelo 790 код 052, работодатель за разрешение на работу по modelo 790 код 062 [3]. Шаги самого работодателя подробно разобраны в статье как нанять иностранца в Испании.

Что проверяют: рынок труда, работодателя и контракт

Условие	Что нужно показать	Норма
Рынок труда	Профессия из каталога SEPE по региону либо справка службы занятости о нехватке кандидатов, либо исключение из статьи 40 LO 4/2000	Ст. 74.1 a), 75 RD [1][2]
Контракт	Подписан обеими сторонами; непрерывная деятельность на срок разрешения; начало условно, пока разрешение не вступило в силу	Ст. 74.1 b) [1]
Условия труда	В соответствии с законом и convenio colectivo для профессии и местности; при неполной ставке оплата за год не ниже SMI на полный день	Ст. 74.1 c) [1]
Работодатель	Порядок с налогами и соцстрахованием; средства на проект и зарплату по контракту	Ст. 74.1 d), e), 76 [1]
Работник	Квалификация или допуск, который закон требует для профессии; нет угрозы общественному порядку	Ст. 74.1 f), h) [1]

Если работодатель физическое лицо (например, семья нанимает сотрудника), он дополнительно показывает средства на себя и семью: 50 % SMI без иждивенцев, 100 % SMI для семьи из двух человек и 25 % SMI на каждого следующего, за вычетом зарплаты работника [1]. О том, на что смотреть в самом договоре, написано в статье трудовой договор в Испании. Для профессий вне каталога работодатель размещает вакансию в службе занятости, та ведёт её восемь дней и выдаёт справку о недостатке кандидатов в срок до трёх дней после отчёта работодателя [1].

Порядок по этапам: кто что делает и сколько ждать

Работодатель подаёт заявку. Если документов не хватает, ему дают десять дней на исправление, иначе заявку архивируют [1].
Решение. Срок три месяца. При молчании заявка считается отклонённой [1][3].
Виза. После положительного решения вы подаёте на визу в течение месяца с уведомления работодателя, консульство решает за месяц. Нужны действующий паспорт (не менее года), справка об отсутствии судимости за последние пять лет и медицинская справка [1][3].
Въезд. Визу забирают в течение месяца, въезжают в течение трёх месяцев её действия [3].
Alta. Разрешение вступает в силу после alta в Seguridad Social, которую нужно оформить в течение трёх месяцев после въезда [1].
TIE. Карточку запрашивают лично в течение месяца после alta [1].

Это предельные сроки из норм, а не прогноз. Не называйте дату выхода на работу, пока не пройден этап alta. Подробнее о цепочке разрешений: ВНЖ в Барселоне.

Что можно и нельзя в первый год

Первичное разрешение ограничено одним автономным сообществом и одной профессией. Оно допускает самозанятость в период действия, пока основной остаётся наёмная работа; если наёмная деятельность прекратилась не по вашей вине, об этом сообщают в oficina de extranjería в течение трёх дней [1]. Менять работодателя в той же профессии можно по истечении трёх месяцев действия и в течение первого года. В двух случаях смена возможна в любой момент: при грубом нарушении контракта работодателем и при обстоятельствах, не зависящих от работодателя и мешающих начать работу [1].

Продлевают разрешение, подав заявку в течение двух месяцев до окончания. Основания: продолжение трудовых отношений либо ряд других ситуаций (минимум три месяца работы в год и новый контракт, постановка на учёт как ищущего работу после увольнения не по вашей воле и другие). Продление выдаётся на четыре года и действует по всей стране, для любой деятельности [1]. О поиске работы, которая приведёт к разрешению, рассказывает статья поиск работы в Барселоне иностранцу.

Когда контракт не нужен или есть другой путь

Рабочий контракт это не единственный вход на рынок труда. Закон освобождает от проверки рынка труда в отдельных случаях: например, супруга и ребёнка иностранца с продлённым разрешением, того, кто продлевает прежнее разрешение на работу, трудоустройство руководителей и профессионалов высокой квалификации [2]. Для квалифицированных специалистов есть специальные разрешения по Ley 14/2013: ВНЖ высококвалифицированного специалиста. Выпускники испанских вузов и колледжей могут сменить статус без визы по статье 190: что делать после учёбы в Испании. Сменить основание, уже находясь в Испании с разрешением, можно по правилам статей 190-192: смена основания ВНЖ.

Типичные ошибки

Считают подписанный договор достаточным. Заявку отклонят, если не подтверждены рынок труда, платёжеспособность работодателя или квалификация [1].
Выбирают профессию вне каталога без справки. Работодателю придётся пройти процедуру службы занятости, а она занимает недели [1].
Ставят дату выхода на работу по срокам рассмотрения. Разрешение вступает в силу только после alta, а до этого есть визовый этап [1].
Не проверяют работодателя. Среди причин отказа: сокращение тех же вакансий за последние двенадцать месяцев, свежие серьёзные санкции, действующая приостановка контрактов по статьям 47 и 47 bis Estatuto de los Trabajadores, ложные документы [1].
Соглашаются на фиктивный контракт или оплату «за место». Это основание для отказа за ложные сведения и не создаёт устойчивой занятости для продления [1].
Не готовят квалификацию. Для регулируемых профессий нужны допуск или гомологация, иначе пункт 74.1 f) не выполнен [1].

Решения Tribunal Supremo 2026 года и статьи о работе по найму

Tribunal Supremo решением от 8 июля 2026 года (sentencia 868/2026) признал недействительными ряд положений Real Decreto 1155/2024: статью 197.2 об обязательной электронной подаче (это же повторило решение от 29 июля) и отдельные фразы статей 94, 97, 98, 159, 160, 166, 196 и абзац третий статьи 101.1 о временных агентствах занятости при сезонных работах [5][7]. Статьи 73-81 о разрешении на проживание и работу по найму в резолютивной части не названы, но редакцию на день подачи проверьте. Раз пункт 2 статьи 197 отменён, обязанность подавать именно электронно для таких заявок из Reglamento больше не вытекает: как заявки принимают сейчас, уточняйте у oficina.

Когда нужен индивидуальный разбор

Разбор нужен, если ваша профессия не в каталоге, если работодатель физическое лицо или микрокомпания, если вы уже в Испании по другому основанию, если рядом идёт семейное оформление или если у вас есть риск отказа по вине работодателя.

С чем мы можем помочь

Команда NEXO в Барселоне объясняет вам и работодателю, какая процедура подходит, сверяет контракт и пакет документов, готовит личные документы с апостилем и переводами и сопровождает этапы после решения: визу, alta, TIE. Консультация: первые 30 минут бесплатно. Формат работы: ВНЖ с работой. Маршрутный лист: ВНЖ по работе.

Частые вопросы

Может ли работодатель оформить всё без моего участия?

Часть действий выполняет работодатель: он подаёт заявку и платит пошлину за разрешение на работу. Вы платите пошлину за проживание, подаёте на визу лично, встаёте на alta и оформляете TIE [1][3]. Личные документы и справки собираете вы, поэтому согласуйте с работодателем, кто с кем и когда связывается.

Сколько времени занимает ВНЖ по рабочему контракту?

Официальные предельные сроки: три месяца на решение по заявке, до месяца на визу, до трёх месяцев на въезд и alta [1][3]. Реальные сроки зависят от ведомства и полноты документов, а подготовка работодателя может занять дополнительные недели. Обещать конкретную дату нельзя.

Можно ли начать работать до получения alta?

Нет. Эффективность разрешения приостановлена до alta в Seguridad Social, которую нужно оформить в течение трёх месяцев после въезда [1]. Получение NIE или отправка заявки сами по себе не дают права работать.

Можно ли подать на ВНЖ по рабочему контракту, находясь в Испании как турист?

Общий порядок предполагает визу из страны проживания [1]. Смену основания без визы статьи 190 и 191 допускают для тех, кто уже в резиденции или на учебной estancia, туристическое пребывание в них не названо [1]. Подходит ли вам исключение, зависит от случая.

Нужен ли диплом для ВНЖ по рабочему контракту?

Нужна квалификация, которую закон требует для профессии. Для регулируемых профессий это допуск или гомологация, для остальных работодатель показывает, что вы соответствуете должности [1]. Для категорий по Ley 14/2013 (высокая квалификация) условия по диплому и опыту особые.

Что будет, если потерять работу в первый год?

Смена работодателя в той же профессии разрешена после трёх месяцев действия и в течение первого года, а при грубом нарушении или обстоятельствах, не зависящих от работодателя, в любой момент и со сроком в три месяца на второго работодателя [1]. О прекращении наёмной работы сообщите в oficina de extranjería.

Высокая зарплата автоматически даёт статус высококвалифицированного специалиста?

Нет. Это отдельное направление по Ley 14/2013 с собственными условиями по образованию или опыту, уровню оплаты и регистрации компании [1]. Сравнивать нужно категорию разрешения, а не одну сумму оплаты.

Основано на первоисточниках

Источники просмотрены 02.10.2026. Консолидированные тексты и справочные страницы ведомств носят информационный характер: для правового применения учитываются официальные публикации, изменения и конкретные обстоятельства. Материал не прошёл персональную проверку адвокатом.

Превратите информацию в вопросы.

Навигатор поможет собрать темы к индивидуальному разбору. Он не определяет право на ВНЖ и не отправляет заявку.

Собрать памятку

Условия работы NEXO: консультация 30 минут бесплатно, полная консультация 121 € за 45 минут; стоимость ведения считается по смете, пошлины и переводы оплачиваются отдельно. Правовую часть ведёт адвокат команды, налоговую и административную graduada social. Подробнее: о команде.

Хотите пройти путь самостоятельно? Пошаговая инструкция: вид на жительство в Барселоне: от empadronamiento до TIE и маршрутные листы по основаниям.

NEXO · Редакционный черновик · Источники просмотрены 02.10.2026 · Не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.