Arraigo sociolaboral в Испании: договор от 20 часов и работа

Что такое arraigo sociolaboral и кому оно подходит

Arraigo sociolaboral это один из пяти видов arraigo, то есть разрешения на проживание по исключительным обстоятельствам для тех, кто уже находится в Испании. Основание: статья 127.b Reglamento de Extranjería (Real Decreto 1155/2024) [1]. Подходит человеку, у которого есть работодатель и конкретное предложение, но нет права работать: договор становится «основанием», которое заменяет визу. Сравнение всех видов: виды arraigo.

Общие условия статьи 126 здесь те же, что у других видов: два года без перерыва до подачи, чистые справки, оплаченная пошлина и, с 16 апреля 2026 года, отсутствие другого разрешения на пребывание или проживание и открытой процедуры по нему [1][2]. Как считать два года: сколько лет нужно прожить для arraigo. Решения Tribunal Supremo от 8 и 29 июля 2026 года статьи 127.b и 130.5 не отменяли [6].

Какой договор нужен для arraigo sociolaboral

Статья 127.b задаёт три параметра договора: зарплата, нагрузка, количество договоров [1].

SMI на 2026 год: 1 221 € в месяц при 14 выплатах, то есть 17 094 € в год при полной занятости. Для 20 часов считают долю от полной ставки по вашему договору, а если convenio платит больше SMI, ориентир задаёт convenio. Арифметика зависит от недельной нормы, часов и выплат, поэтому цифру для вашего договора лучше посчитать с гестором до подписания [1].

Arraigo sociolaboral нельзя получить через самозанятость: статья 127.b не допускает такую активность, это подтверждает инструкция SEM 1/2025 [3]. Для самозанятых с доходами есть другие основания, например социальное arraigo при выполнении статьи 84: arraigo social.

Что должен выполнить работодатель

Статья 127.b отсылает к статье 74, и инструкция уточняет, что имеются в виду два условия: работодатель выполняет налоговые обязательства и обязательства перед Seguridad Social, и у него есть экономические, материальные или человеческие ресурсы для проекта и обязательств по договору [1][3]. Документы работодателя по справке министерства: NIF, при компании уставные документы, чтобы видеть, кто вправе подписывать договор, и подтверждение платёжеспособности через декларацию IRPF, IVA или налога на прибыль либо через отчёт о трудовой жизни компании (VILE) [4].

Проверьте до подписания реальное место работы, график и способность работодателя платить. Два формально подходящих договора могут не сочетаться по сменам, а договор, который нельзя выполнить, не помогает делу. Не покупайте «контракт под arraigo»: если разрешение получено по поддельным или фиктивным документам, оно может быть прекращено (статья 200.2.b) [1]. Что смотреть в договоре в целом: трудовой договор в Испании, а работодателю полезна статья работодатель нанимает иностранца.

Можно ли работать, пока рассматривают заявление

Да, но не с момента, когда вы нажали «отправить». С 16 апреля 2026 года статья 130.5 говорит: когда заявление по статье 127.b принято к рассмотрению и до решения, заявитель временно вправе жить и работать по найму, а в уведомлении о начале рассмотрения это должно быть указано [1][2]. Значит, начинать работу нужно после получения такого уведомления, а не по квитанции об оплате пошлины или по скриншоту подачи.

Что станет с временным правом, если дело отклонят, статья 130.5 прямо не говорит. Для другого основания (статья 97.5) Reglamento связывает отказ с потерей временного права и обязывает сообщить о решении работодателю [1][2]. Для sociolaboral мы такого пункта не нашли, поэтому о решении работодателю лучше сказать сразу, а что делать с работой после отказа, решает юрист.

Документы для подачи

По справочному листу министерства подают [4]:

• форму EX-10 и полную копию паспорта;
• подтверждение двух лет в Испании: доказательства проживания;
• справку о несудимости из стран проживания за пять лет до въезда в Испанию, с апостилем и присяжным переводом [4][5];
• договор или договоры, подписанные работодателем и работником;
• документы работодателя: NIF, уставные документы компании, подтверждение платёжеспособности;
• документы о квалификации и, для регулируемых профессий, о признании квалификации в Испании [4].

Пошлина по modelo 790, код 052, пункт 2.3.1: при электронной подаче через Mercurio её платят в момент подачи (Orden PJC/617/2025, статья 2.3), десять рабочих дней действуют при очной подаче (статья 2.5) [4][7]. Заявление по статье 130.1 подаёт сам иностранец; подача представителем возможна по статье 197.4 (нотариальная доверенность или apud acta в электронном реестре, либо через участников convenio или Registro de Colaboradores); нужна ли она в вашем случае, решает адвокат [1]. В Reglamento срок решения не указан; справочные листы министерства называют три месяца и считают молчание отказом [4].

Порядок действий по шагам

1. Проверьте два года пребывания и отсутствие другого разрешения или процедуры [1][2].
2. Согласуйте с работодателем договор: часы, оплату, срок и дату начала. Попросите у него документы по списку выше.
3. Закажите справки о несудимости с апостилем и присяжным переводом, соберите подтверждения пребывания.
4. Подайте EX-10 в oficina de extranjería своей провинции и оплатите пошлину: при электронной подаче в момент подачи [4].
5. Дождитесь уведомления о начале рассмотрения с отметкой о временном праве работать, и только после него выходите на работу [1].
6. После решения работодатель оформляет вас в Seguridad Social в течение месяца, иначе разрешение не вступит в силу. TIE закажите лично в течение месяца [1].

Что будет после первого года

Разрешение действует год. Для продления нужно показать активный поиск работы и регистрацию в службе занятости (с оговоркой для болезни, инвалидности и пенсионного возраста) [1][2]. Вторая возможность: смена статуса на обычное разрешение на проживание и работу по статье 191; справочный лист министерства прямо называет её по окончании sociolaboral [4]. Если работа и условия те же, а требования статьи 80 выполнены, новое разрешение при положительном решении может быть выдано на четыре года [1]. Подойдёт ли такой путь, зависит от договора и дохода. Годы потом считают для ПМЖ: как считать пять лет.

Типичные ошибки

• Начинают работать до уведомления о принятии. Право возникает с принятия, а не с отправки [1].
• Договор меньше 20 часов или со сроком до 90 дней. Условия по часам и сроку не выполнены [1][3].
• Две работы с одинаковыми сменами. На бумаге часы суммируются, на деле выполнить договоры нельзя.
• Нет документов работодателя. Без подтверждения налоговых и социальных платежей и платёжеспособности пакет не полный [3][4].
• Работодатель не оформил alta. Без регистрации в течение месяца разрешение не вступает в силу [1].
• Берут инструкции до апреля 2026 года. Они не знают про временное право работать по статье 130.5 [2].

Когда нужен индивидуальный разбор

Если договор срочный и короткий, работодатель только начал бизнес, у вас несколько мест работы, профессия регулируемая или работа идёт через платформу, а не через договор. Здесь требуется оценка договоров и работодателя юристом до подписания. Мы не даём заключений по конкретным делам: проверяйте у адвоката или гестора.

С чем мы можем помочь

Команда NEXO в Барселоне сверяет договор и документы работодателя со статьёй 127.b и готовит хронологию пребывания и пакет. Запись: консультация; общая схема в маршрутном листе по arraigo.

Частые вопросы

Связанные материалы

NEXO · Редакционный черновик · Источники просмотрены 02.10.2026 · Не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.